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各种资源中，人力资源是首要的资源。在人力资源中，各类学有专长、干有技能的人才是核心、是精华。科技是第一生产力，而人才是科技的载体，离开人才无从谈科技。讲发展，无论经济增长、社会进步，还是文化繁荣，首先要讲如何选人、育才、留人、用才。讲战略，脱离人才都难以实施。因此人才战略是第一位的战略。
当今世界，科学技术日新月异，而唱主角的是人才；知识经济方兴未艾，打头阵的也是人才；全球化势不可挡，而推动全球化的主导力量还是人才。在某种意义上说，人才就是生产力，就是市场竞争力，就是综合国力。人才是最宝贵的社会财富，且具有无限的创造能力和增值能力。因此，世界各国特别是美、欧、日等发达国家和地区，都十分重视人才战略问题。面对全球范围内越演越烈的人才争夺战,我们是否也同样要高度重视研究制订并实施人才战略呢？
公司自创建以来所构建的人才发展战略的成功实施是分不开的。人才引进作为人力资源的首要环节，对整个公司的人才发展战略起着至关重要的作用。21世纪的今天，知识经济的来临和经济的全球化，使劳动力市场逐渐从买方市场进入卖方市场，同时，由于高素质人才的自主意识和自我发展意识的增强，劳动力的性质和结构也发生了巨大变化，人员流动性的增加和高流失率的出现，使企业越来越重视人才的选拔引进。同时现代人力资源管理要求人才引进工作从战术管理的层次向战略化发展，对企业的战略发展目标产生支持作用。这些变化，都要求我们必须在传统理念的基础上，重新考虑人才引进的思路和方法，以帮助企业真正找到适合企业的人才。 |
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